Om kommunal sektor::
Totalt har kommunal sektor over 400 000 kompetente medarbeidere. Det foretas over 40 000 ansettelser per år fordelt på over 400 ulike typer jobber. Kommunesektoren tilbyr spennende jobber over hele landet, der du ønsker å bo og svært mange utdanninger kvalifiserer til jobb. Kommunal sektor er den samfunnsenheten som sysselsetter flest akademikere med høy faglig kompetanse. Dette gir mange spennende utviklings- og fagmiljøer.
Søkerkrav:
Kommunesektorens traineeprogram søker etter unge akademikere som er motiverte for å jobbe med det mangfold av samfunnsoppgaver som kommunesektoren er tillagt. Søkerne skal fortrinnsvis ha mastergrad, 0-3 års arbeidserfaring og være under 34 år på søknadstidspunktet.
Traineeprogrammet:
Programmet til Kommunal sektor er en viktig del av satsningen på å tilføre ny kompetanse og motivasjon for å løse viktige utviklingsoppgaver i lokalsamfunnet. Som trainee vil du i 18 måneder få variert praksis i vertskommunen og i KS. Du får prøvd ut din kompetanse og mulighet til å kvalifisere deg til faglig og/eller ledelsesmessige utfordrende oppgaver. Dette beskrives i en individuell plan hvor du har stor påvirkningsmulighet ut fra egne faglige interesser.
I tillegg får du som trainee delta i et felles opplæringsprogram for alle traineene. Dette skal gi faglig innsikt med vekt på praktiske og strategiske utfordringer kommunale ledere møter i sin hverdag. Programmet strekker seg over seks samlinger på inntil fire dager, inklusiv studietur til Brüssel. I tillegg til faglig målsetting har programmet en nettverksbyggende og sosial funksjon. Hver trainee får egen mentor av sin vertskommune som følger vedkommende gjennom hele programmet. I tillegg får traineen faglig veileder knyttet til hvert arbeidssted han eller hun er på.
Kontaktperson:
Eva Margrethe Kvalvaag, prosjektleder.
Mob: 959 70 427.
eva-margrethe.kvalvaag @ ks.no
Olepetter Roald, spesialrådgiver.
Mob: 908 68 597.
Olepetter.roald @ ks.no
Adresse:
Haakon VII's gate 9,
Postboks 1378, Vika
0114 Oslo
Internett: www.ks.no/trainee
Traineer med samfunnsengasjement
Det er spennende å arbeide med innovasjon og utvikling knyttet opp til innbyggernes opplevelse av gode livsvilkår; lokalsamfunnsutvikling, velferdsproduksjon og rettigheter. Trainee-programmet i kommunal sektor tilbyr dette.
Trainee-programmet i kommunal sektor er et nasjonalt samarbeidsprosjekt med en spennende og mangfoldig geografisk spredning. Fra Sør-Varanger, Alta og Tromsø kommuner i nord og med Bærum og Sarpsborg kommuner i det sentrale østlandsområdet, samt KS (Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon). Til sammen har disse arbeidsgiverne tilsatt 13 talentfulle traineer.
 |
Andreas Urdal (28), med mastergrad i statsvitenskap fra Universitetet i Tromsø, leste stillingsannonsen til trainee programmet og søkte fordi han ønsket å jobbe med samfunnsutvikling og kommunepolitikk.
I dag jobber Urdal som trainee i Sør-Varanger kommune med Kirkenes som kommunesenter. Kommunen er grensekommune mot Russland og Finland, en flerkulturell kommune med stort innslag av russisk, finsk og samisk, i tillegg til en rekke andre fremmedspråk.
- Jeg har blitt veldig godt mottatt i Sør-Varanger kommune, de har gitt meg varierte og spennende arbeidsoppgaver. Noe av det jeg jobber med nå er regionalt Barentssamarbeid. Det handler om samarbeid på tvers av regioner og nasjonaliteter, sammen med våre russiske, finske og svenske nabokommuner. I tillegg jobber jeg med omdømmebygging, da kommunen som del av arbeidsgiverstrategien mot 2020, ønsker å vise de mange mulighetene som finnes for de som kunne tenke seg å bo og jobbe i Sør-Varanger. Ellers har jeg oppgaver innen samfunnssikkerhet og beredskap. Forebygging av hendelser som kan true sentrale samfunnsinstitusjoner, vår felles sikkerhet eller den enkeltes trygghetsfølelse som innbygger i kommunen.
Det er veldig interessant å være her som trainee og få muligheten til å teste og utvikle min kompetanse innen kommunens virksomhet. Jeg får svært god faglig- og personlig oppfølging både av faglig veileder og mentor. I tillegg møter jeg de andre 12 traineene ved flere årlige fagsamlinger. Dette bidrar til at vi som traineer føler oss godt ivaretatt, sier Urdal.
Mange talentfulle søkere
Kommunene og KS har rekruttert 13 traineer av en søkermasse i 2007 på 365 kvalifiserte unge kandidater. Trainee perioden på 18 måneder skal gi traineene verdifull arbeidserfaring, kontakter og innsikt i kommunal forvaltning. I tillegg deltar traineene i et felles opplæringsprogram. Her får de faglig innsikt med vekt på de praktiske og strategiske utfordringer kommunale ledere møter i sin hverdag.
 |
Siviløkonomen Stine Klepp Tryggestad (27) fra Handelshøyskolen i Bergen hadde jobbet på ambassaden i Berlin og jobbet i privat næringsliv da hun leste stillingsannonsen på internett som vekket hennes nysgjerrighet.
Tryggestad er trainee i KS sentralt, i Oslo, og jobber for tiden i enheten for konsultasjoner, som bl.a jobber med å påvirke statlige rammevilkår til det beste for medlemmene. Da hun begynte høsten 2007 deltok hun blant annet på sekretariatsmøter i departementet.
- Dette var svært lærerikt for meg med tanke på samhandling stat/kommune. Mye av arbeidet mitt handler om kommuneøkonomi og inntektssystemet, der jeg blant annet deltar i aktuelle saker og er med på møter og konferanser. Konkret har jeg vært med å utvikle et forsknings- og utviklingsprosjekt om vedlikehold av kommunale bygg. I tillegg jobber jeg med hvilke konsekvenser de nye endringene i barnehageloven vil ha for kommunene. Dagene er varierte og det skjer alltid noe nytt.
Profesjonell rekrutteringsprosess
- Vi er det første kullet i Kommunesektorens Traineeprogram. Programmet er veldig godt gjennomtenkt og planlagt på forhånd. Samtidig er det inspirerende å være med på å utvikle traineeordningen videre. Mine kollegaer er åpne og interessert i å legge til rette for at jeg som trainee skal få utvikle og lære mest mulig. Programmet er fleksibelt og åpent for individuell tilpasning ut fra faglige interesser og våre egne ønsker, sier Stine.
Mange karrieremuligheter
Hensikten med trainee-ordningen er å tilføre ny kunnskap og bruke og utvikle traineene sin kompetanse slik at de skal kunne kvalifisere seg til faglige- og eller ledelsesmessige funksjoner innen sitt fagfelt. Det kan f.eks være innen administrasjon og ledelse, økonomi, arkitektur, plan og bygg, vann og avløp, jus, miljø, helse, sosial, kultur, utdanning, informasjons- og kommunikasjonsteknologi og personal/HR.
- Dette er veldig lærerikt og kjempemoro. Jeg håper det er gode muligheter for å kunne fortsette å jobbe her etter at jeg er ferdig med traineeprogrammet, sier hun.
Også Urdal ser frem til flere interessante prosjekter fremover.
- Det er store muligheter for videre karriere i Sør Varanger i tillegg finnes det hospiteringsmuligheter lokalt, regionalt, nasjonalt og muligens internasjonalt, avslutter en entusiastisk Urdal.
